Le codéveloppement est fondé sur la collaboration et l’intelligence collective.
Les interactions entre les participants, le partage d’expériences, la réflexion individuelle et collective permettent à chacun d’améliorer sa pratique, de découvrir son potentiel.
Un coach externe présente la méthode, cadre les rencontres, leur structure et les anime.
Mode de fonctionnement
Le groupe est constitué de 5 à 8 personnes qui partagent des problématiques communes dans leur quotidien professionnel.
Objectif des rencontres ? Exposer leurs problématiques, préoccupations ou projets, et avancer dans leur résolution.
L’un après l’autre, séance après séance, les participants prennent la parole pour exposer une problématique rencontrée.
Les autres, engagés à partager leurs idées, à collaborer, accompagnent collectivement cette personne à enrichir sa compréhension, sa capacité d’action, à découvrir de nouvelles approches adaptées à sa situation, à exprimer puis réaliser son plan d’action.
